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        如何让企业内部的SEO培训更有效果

        2018.04.20

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        ?#21152;|?#22914;果您觉得本篇内容还不错请点击文章下面的赞然后分享给朋友哦...

        对于一个组建不久的SEO团队来说日常的公司内部培训自然少不了然而有不少新人对这个行业了解甚少再加上SEO工作的内容比较枯燥新人每天可能最多就是发布外...请看详情...

        seo

        seo

        对于一个组建不久的SEO团队来说日常的公司内部培训自然少不了然而有不少新人对这个行业了解甚少再加上SEO工作的内容比较枯燥新人每天可能最多就是发布外链或者撰写站内更新的产品文章在培训的时候会感觉无聊SEO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动形象那么新?#21496;?#20250;更快接受知识这与在学校上课一样往往有趣的课堂更能吸引学生可以从以下三个方面入手

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        第一多增加现场的互动?#26041;?/p>

        培训课程内容里必须有互动?#26041;ڣ?#19981;能成了培训老师一个人的舞台这样失败的SEO培训不少主管在滔滔不绝的讲解下面的员工在打瞌睡玩手机这样的培训课没有多大意义学?#34987;?#32773;员工当然不能接受培训的知识应该每隔一?#38382;?#38388;提出问题让大家集思广益的去解决例如如何才能增加页面的收录率让所有参与培训的学员各抒?#26477;?#21363;便给出了错误答案也无所谓互动?#26041;?#21487;以调动学员们的积极性

        第二将理论知识变通俗易懂

        搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂对于这样的理论知识应该用通俗易懂的语言表达出来例如百度蜘蛛是如何爬取页面的如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网蜘蛛会停留在哪个网的节点上取决于这个节点的哪些因素每个节点就代表一个网站让枯燥的知识通俗化要求培训老师有一定的口才按照书本上去背?#20804;?#35782;而自?#22909;?#26377;真正吸收肯定是无法表达清楚的而有的培训人?#27604;?#21018;刚相反一定要把简单的知识复杂化

        第三培训后?#25165;?#20316;业和考试

        新人接受新知识后如不及时巩固很容易会遗忘所以在培训后应该?#25165;?#19968;些作业或者间隔一?#38382;?#38388;?#25165;?#19968;次考试而对于及时完成作业或是考试成绩优秀者可以给予适当的奖励现金奖励或者礼物皆可一个出色的SEO团队必须有不断学习的能力以适应不断变化的搜索引擎常言道“兴趣是最好的老师”让刚入行的SEO新人快速了解这个行业并且对SEO技术产生兴趣自己主动去接受和学习SEO技术

        对于SEO团队来说培训和总结经验都非常重要尤其是刚接触的新人培训不仅是传授SEO知识还可以让团队更具凝聚力当然前提是员工能够积极参与而能够调动员工积极性的因素除了金钱上的奖励剩下的就是个人的兴趣和职业规划

        本文由 岚洁新风系统 lanjie-china 小编原创 转载保留

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