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        如何让企业内部的SEO培训更有效果

        2018.04.20

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        对于一个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外...请看详情...

        seo

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          对于一个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外链,或者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感觉无聊,SEO主管或培训老师若是能够让培训课变的更生动、形象,那么新?#21496;?#20250;更快接受知识。这与在学校上课一样,往往有趣的课堂更能吸引学生,可以从以下三个方面入手:

          

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          第一,多增加现场的互动?#26041;?/p>

          培训课程内容里必须有互动?#26041;冢?#19981;能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义,学?#34987;?#32773;员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一?#38382;?#38388;提出问题,让大家集思广益的去解决,例如:如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒?#26477;?#21363;便给出了错误答案也无所谓。互动?#26041;?#21487;以调动学员们的积极性。

          第二,将理论知识变通俗易懂

          搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背?#20804;?#35782;,而自?#22909;?#26377;真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人?#27604;?#21018;刚相反,一定要把简单的知识复杂化。

          第三,培训后?#25165;?#20316;业和考试

          新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该?#25165;?#19968;些作业,或者间隔一?#38382;?#38388;?#25165;?#19968;次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励,现金奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。

          对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的就是个人的兴趣和职业规划。

          本文由 岚洁新风系统 lanjie-china 小编原创 转载保留

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